#CLARITATE

Tind să cred că termenul anului 2025 este #claritate

De multe ori, la locul de muncă, vorbim despre «așteptări».

Dar adevărul este că așteptările nu dau suficientă direcție pentru a genera rezultate.

👉 O așteptare - e vagă.

👉 O cerință - e concretă și măsurabilă.

Exemplu:

«Mă aștept să fii punctual» ❌

«Cerința este să ajungi la birou la ora 9» ✅

Managerii au nevoie să înțeleagă diferența. O echipă răspunde la claritate, nu la ambiguitate.

💡 La muncă, oamenii nu au nevoie doar de așteptări, ci și de cerințe.”